Nos avalan más de 30 años seleccionando personal, comprometiéndonos en cada fase del reclutamiento para seleccionar al personal idóneo. Para ello, utilizamos diferentes canales de reclutamiento tanto propios como específicos (tales como InfoJobs, Infoempleo, Disjob o LinkedIn) así como alianzas con diferentes organismos públicos y otras entidades.
Adecuamos las pruebas de selección para que sean flexibles y se adapten al personal, valorando juntamente con la empresa y el candidato/a las incompatibilidades que existan entra la discapacidad de la persona y las tareas y funciones a desarrollar, contemplando posibles mejoras en la adaptación al puesto.
La medida alternativa a la LGD es una vía eficaz para generar empleo, con ventajas significativas como el cambio cultural y la promoción de la diversidad e inclusión. A través de donaciones, se pueden desarrollar planes de trabajo que identifiquen oportunidades para incorporar personas con discapacidad, analizar y superar barreras en los procesos de selección, y promover iniciativas de sensibilización. Estas acciones contribuyen a una cultura organizativa más abierta y tolerante.
Además, a medida que se incorporan más profesionales con discapacidad, la necesidad de donaciones disminuye anualmente. Esta estrategia no solo promueve una plantilla más diversa e inclusiva, sino que también mejora la imagen de la empresa como un lugar ideal para trabajar, reforzando su responsabilidad social corporativa (RSC) y su marca empleadora.
| CUMPLIMIENTO LGD | Nº PERSONAS CON DISCAPACIDAD A CONTRATAR | IMPORTE DONACIÓN (Medida alternativa al cumplimiento de la LGD) |
|---|---|---|
| No debes cumplir con la LGD. | Si tienen una plantilla media de menos de 50 trabajadores no deben contratar personal con discapacidad. | 0 € |
| Debes cumplir con la LGD | Si tienen una plantilla media entre 50 y 99 trabajadores, deben contratar una persona con discapacidad. | 10.800 € (1.5x Iprem anual 12 pagas 7.200 euros x 1 trabajador) |
| Debes cumplir con la LGD | Si tienen una plantilla media entre 100 y 149 trabajadores, deben contratar a dos personas con discapacidad y así sucesivamente. | 21.600 € (1.5x Iprem anual 12 pagas 7.200 euros x 2 trabajadores) |
